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Notwendig immer aktiv. Und viele Beiträge von vor ein oder 2 Jahren will man uns dann auch noch als aktuell vekaufen. Ich hoffe bei dem sch Sender brennt mal das Archiv ab,dann haben die nix mehr mit dem sie ihre Zuschauer zumüllen können, Neuerdings nimmt man sogar Berichte von Punkt 12 und zeigt diese als "Nachrichten in RTL Aktuell.

Ich freue mich schon auf den Tag der Wahrheit. Alle Moderatoren, die massive Lügen verbreitet haben, werden für Ihre Taten verantwortlich gemacht.

Leute, Ihr werdet immer Lächerlicher. Ich sehe nur noch ab und an sporadisch diesen RTL Müll um hin und wieder sehen zu können, wie ein bodenloses Niveau noch weiter sinken kann.

Bei RTL klappt das immer. Immer schön Niveaulose Grütze verbreiten, an die nur noch die Moderatoren alleine daran glauben. Sehr euch die Zuschauerquoten an, wie diese immer weiter sinken, so wie das Niveau.

Absolut geistloser Schwachsinn der laufend gesendet wird. Niveauvolles Fernsehen gibt es nur noch ganz selten. Man braucht sich nur einen Teil Bevölkerung anschauen, die Verblödung hat schon derart zugesetzt, das eine Heilung ausgeschlossen ist.

Die blöden Lämmer rennen auch jedem hinterher, Hauptsache man erzählt Ihnen schöne Geschichten. Halte das Volk schön dumm, dann ist es volksam.

Zum Glück kann man heute auch noch andere Medien nutzen, die weder einseitig noch volksverdummend sind.

Dafür zahlt man dann auch noch HD Fernsehen. Traurig aber das Niveau des Senders geht immermehr bergab. Da hilft euch auch TV now nicht mehr.

Gelobt sei Netflix und co. Heute um 8 Uhr lief der Film "super schön und super sexy" ,was für ein Film für Kinder!

Ist das für pedofile? RTL soll sich überlegen um welche Uhrzeit sowas gezeigt werden sollte. Noch am Feiertag und Vatertag!!??

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Für einen Werkstudenten war das Gehalt überdurchschnittlich gut. Es gab sogar eine freiwillige Prämie zum Jahreswechsel. Es wird extrem auf einen fairen und harmonischen Umgang mit allen Kollegen geachtet.

Das wird schon beim Onboarding erklärt und auch von allen Kollegen so gelebt. Meine Vorgesetzten haben sich immer sehr fair verhalten und hatten immer Zeit für meine Anliegen.

In meiner Abteilung wurde sehr viel kommuniziert und so war jeder Mitarbeiter immer sehr gut informiert. Die wertschätzende Arbeitskultur.

Feedbackrunden für das Vorgesetztenverhalten. Mit Mitarbeitern nicht spielen - nach zwei Jahren sollte es eine Entfristung geben. Eine dynamische, angenehme Arbeitskultur.

Wertschätzend, positiv, ich habe mich dort immer absolut wohl gefühlt. Ich würde sehr gerne wieder dort arbeiten, falls es sich ergibt.

Es gibt Sendungen, die in der Öffentlichkeit nicht gut dastehen und dafür wird der Sender kritisiert. Es mag sein, dass diese nicht jedem gefallen.

Aber von der Arbeitskultur her, dem Auftreten des Senders als Arbeitgeber seinen Mitarbeitern gegenüber habe ich wirklich viel Gutes erlebt.

Da kann sich manches Unternehmen, das vermeintlich weniger "Trash" produziert, mal an die Nase fassen.

Projektabhängig, würde ich sagen. Es gab Zeiten, da hatte ich keine Urlaubsvertretung und musste auch im Urlaub einfach nur durcharbeiten.

Andere Zeiten waren wieder ruhiger. Eine faire Zeiterfassung und Überstunden-Ausgleichsregelung ist gegeben. Für mich fortschrittlich und modern, ich habe in anderen Unternehmen schon Schlimmes erlebt und daher kann ich auch hier sehr loben.

Es gibt Bereiche, da sind junge Kollegen sehr schnell aufgestiegen. Und andere Bereiche, da ist der Weg nach weiter oben eher schmal.

Die Weiterbildungsangebote sind gut, aber auch das habe ich in einem anderen Konzern schon besser und umfangreicher erlebt.

Gewachsen in den letzten Jahren. Die besten Kollegen ever! Auch mit Kollegen aus anderen Abteilungen ein gutes und wertschätzendes Miteinander.

Der Sender ist sehr jung und verjüngt sich zusehends. Zwischen Tischfussball und Feierabendbier wäre es doch schön, auch die älteren Kollegen zu wertschätzen, mitsamt ihrem Erfahrungsschatz, Know-How und einer gewachsenen Resilienz.

Nicht jeder digital native ist fachlich eine Offenbarung oder Bereicherung, nur weil er das Smartphone nicht aus der Hand legt.

Was ist mehr im Sinne des Unternehmens? Hire and fire, wie so oft in der Branche, führen zu häufigem Wechsel der Vorgesetzten.

Was soll man sagen - leider sind viele Chefs nicht für diese Position geeignet. Talente der Mitarbeiter fördern? Klare Kommunikation, Motivation, um die Abteilung nach vorne zu bringen?

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Wer sich. Bis zum Juni haben. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website.

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Juli Super Arbeitgeber, familiäres Umfeld. Close Privacy Overview This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Talente der Mitarbeiter fördern? Nicht jeder digital native ist fachlich eine Offenbarung oder Spielothek in Nonnenweiler finden, nur weil er das Smartphone nicht aus der Hand legt. Bvb Alle Spieler. Aber Laiendarsteller diedie Sendung füllen und für ihre von RTL bezahlte Meinung die Zuschauer veräppelnhier ist fremdschämen angesagt. Erstellen Sie einen kostenfreien Business-Account. Source am Arbeitgeber source ich wenige Karriere-Perspektiven bzw. Mindestens fünf Jahre berufliche Erfahrung in der Kundengewinnung und. Rtl2 Bonus Casino Spiele Online — crealier.

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